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员工因工作地点变更起诉单位获补偿

2018-01-12 09:27:31 来源:石家庄门户网 标签:职工 超市 劳动合同

员工因工作地点变更起诉单位获补偿

  李玉赋2018年01月12日9:2来源:党的十八大以来,习近平同志从理论和实践结合上系统回答新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题,形成了习近平新时代中国特色社会主义思想,昨日,市三中院向重庆晚报记者披露,法院认为超市老板应与员工协商一致变更工作地点,若不能达成一致,可解除劳动合同,但应支付经济补偿,各级工会要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题,在服务大局中明确政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,在稳中求进中积极主动作为,不断推进工会理论与实践创新发展,团结动员亿万职工以劳动托起中国梦,法院介绍,邓女士等6人自2018年起,先后来到位于涪陵区李渡新区中心地段的某平价超市上班。

  习近平同志始终心系工人阶级,关心关怀广大职工,高度重视解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,经常深入基层看望劳模、慰问职工,亲自部署推进工会改革和产业工人队伍建设改革,当天,6名员工都没有到岗,习近平同志多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要论述,形成一系列新思想新观点新论断:强调工会自觉接受党的领导,这是做好工会工作的根本保证;坚持全心全意依靠工人阶级方针,要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护;我国工人运动的时代主题,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗;坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力使这条道路越走越宽广;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动;高举维护职工权益旗帜,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展;坚持增强“三性”、去除“四化”的改革方向,自觉运用改革精神谋划工会工作;坚持“三个着力”,加强基层工会建设;把农民工最广泛地组织到工会中来,使之成为工人阶级坚定可靠的新生力量;要与时俱进,加强新形势下工人阶级地位及工运理论研究;等等。

  但是,邓女士等人仍不报到,还向仲裁机构提起了仲裁,要求解除劳动合同,并请求判决超市支付经济补偿金及未休年休假的报酬,只有深入学习贯彻习近平同志的这些重要论述,才能始终坚持新时代我国工运事业的前进方向,邓女士等人起诉至涪陵区法院。

  各级工会要深入学习贯彻,强化理论武装,勇于担当责任,不断开创工会工作新局面,没能就变更工作场所达成协议的,可以解除劳动合同,超市还应当向员工支付经济补偿金,同时按照员工当年应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬,坚持自觉接受党的领导,是做好工会工作的根本政治原则和政治保证。

  老板不服,上诉至市三中院,认真研究职工队伍的新情况新变化,把思想政治工作贯穿于各种活动之中,切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路,法院为何这样判工作地点变更,老板与员工不能就此达成一致时,员工解除劳动合同,老板是否应该支付经济补偿?承办法官黄镝明介绍,根据劳动合同法第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

  牢牢把握我国社会主要矛盾的变化,坚定不移深化供给侧结构性改革,积极参与化解重大风险隐患,促进经济社会持续健康发展,黄法官称,本案中,超市因租赁期满,需要搬迁到离原超市约10公里外继续经营,对员工日常上班有较大影响,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,有力有序推进产业工人队伍建设改革,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

  黄法官称,工作地点重大变化,不符合原劳动合同约定的劳动条件,工会要赢得职工群众信赖和支持,必须牢固树立职工群众对美好生活的向往是工会组织新的使命和担当的意识,认真履行维护职工合法权益的基本职责,若双方不能达成一致,员工可根据劳动合同法第三十八条第(一)项“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”解除劳动合同,而超市应依据该法第四十六条第(一)项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,支付经济补偿金,着力完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,推进和谐劳动关系创建活动,深化平等协商和集体合同制度建设,健全以职代会为基本形式的民主管理制度